工道·专题 | 一些企业强收安全帽押金，不交不能上工……

7月5日，《工人日报》劳动保障版推出《工人头顶的安全，该谁“买单”》系列报道。第一篇《一些工地为何宁可多发补贴，也要让工人自己买安全帽》刊发后，引发社会广泛关注，多家媒体转载并发表评论。

记者持续采访发现，一些企业强制职工入职时交劳保用品押金，损害劳动者权益，企图以此降低用工成本、稳定职工队伍。

1

“领一顶安全帽，为什么还要交押金？”

“安全帽30元、劳保鞋70元、劳保服100元”

福建省龙岩一家公司的操作技术员陈佳欣

至今保存着一张公司财务部门出具的押金条

进厂工作的6年间

每每穿戴上劳保用品

他总会在心里犯嘀咕

“领一顶安全帽，为什么还要交押金？”

入职时被迫交劳保用品押金的

还有来自福州一家施工企业的工人赵鹏

该企业制定的《安全帽发放使用管理办法》

写明按每顶安全帽200元的标准收取押金

未交押金的职工不得进入工地施工

2

被收安全帽押金的劳动者不在少数

陈佳欣所工作的机械厂周边有多家制造企业

他告诉记者

收取劳保用品押金是不少企业的普遍做法

赵鹏也在网上看到

多家企业就领用安全帽出台规定

并明确收取安全帽押金

有人力资源从业者透露

选择让职工交安全帽押金的

多是工程、制造行业和劳动密集型企业

“别看一顶安全帽没多少钱

数量多起来也是不小的开支

企业之所以这么做

说到底，为的是企业自己的‘安全感’！”

3

收取安全帽押金，违法！

在福建拓维律师事务所律师胡春芳看来

这些都违反了法律规定

劳动合同法规定

用人单位招用劳动者

不得要求劳动者提供担保

或以其他名义向劳动者收取财物

劳动保护用品的发放管理

应当坚持“谁用工，谁负责”的原则

按照国家规定免费发放

收取或变相收取安全帽押金

都侵害了劳动者的合法权益

去年以来

福建谨而信律师事务所律师朱柏涛

收到了3起

职工索要劳保用品押金难的法律咨询

企业不退押金的原因

包括安全帽破损

领用、退回时编号不一致等

但因押金金额不高

大多数职工咨询后没了“下文”

朱柏涛认为

为职工免费提供或更换劳保用品

是企业不可推卸的责任

就本该承担的安全生产责任

企业不能“讲条件”

前文回顾

市场售价不到15元的安全帽，工地宁愿给20元补贴，让工人自行购买。

律师对此表示，企业这么做，不仅“甩不开”肩上的安全生产责任，反而把自己推向了法律的底线。

工道    第  111  次推送

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记者｜李润钊

编辑｜罗娟 李丹青

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